Liaoning Dongsheng Group käynnistää Ameba-liiketoimintamallikoulutuksen
Jätä viesti
Konsernin kehitysstrategian toteuttamiseksi ja korkean lähtökohdan saavuttamiseksi vuonna 2020 korkealaatuista-kehitystä. Liaoning Dongsheng Group järjesti 17. tammikuuta yrityksen asiaankuuluvan johtohenkilöstön aloittamaan uuden Amoeba-liiketoimintamallin koulutuskierroksen, vahvistamaan koko johtohenkilöstön johtamis- ja johtamisfilosofiaa ja rakentamaan perustaa konsernin pitkän aikavälin kehitykselle.
Amoeban liiketoimintamalli on määrällinen voimaantumisen johtamismalli, joka heijastaa yritysjärjestelmän kilpailukykyä. Amoeban liiketoimintamallin ydin on "määrällinen hajauttaminen", jossa kunkin Ameban johtajuus on sen ydin, antaa heidän muotoilla omat suunnitelmansa ja luottaa kaikkien jäsenten viisauteen ja ponnisteluihin saavuttaakseen tavoitteensa.
Videokoulutuksen, kiertooppimisen ja muiden menetelmien avulla yrityksemme järjestää yhtiön asiaankuuluvat johtohenkilöt systemaattisesti opiskelemaan "Amoeba Management" -kurssisarjaa. Harjoitteluvaikutuksen varmistamiseksi kauppakorkeakoulu perustaa tutkimuksen jälkeen tehostetestin, jolla varmistetaan osallistujien syvällinen-ymmärrys ja hallinta ameebatoiminnasta, jotta koulutustuloksia voidaan toteuttaa, jotta amebaajattelua voidaan soveltaa työhön. Edistää konsernin johtamisen ja toiminnan tehokasta kehittämistä.
Jokainen "Ameba" on itsenäinen kirjanpitoyksikkö. Tällä tavalla se kouluttaa kykyjä bisnesajatteluun, antaa täyden pelin subjektiiviselle aloitteelle ja saavuttaa lopulta voiton maksimoimisen ja kustannusten minimoimisen.
Amoeban liiketoimintamalli on oksastettu tehokkaasti osaksi Dongshengin tuotannon ja markkinoinnin päivittäistä johtamista, jotta Dongsheng Groupin keski- ja ylimmät johtajat saavat täysin uuden käsityksen uudesta liiketoimintamallista, mikä on tehokkaasti edistänyt yrityksen johtamistyön yleistä parantamista ja tarjonnut Dongsheng Groupille kokonaisvaltaisen Vuonna 2020 kaikki kehitystyöt alkavat korkealaatuisesta-tuotannosta.